中國, Revolution, 共和國的起源: 重大事件! (2)

中國, Revolution, 共和國的起源: 重大事件! (2)

五四運動! P2: (網友提供!)


經過五四愛國運動,

以李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧中夏等
為代表的初步具有共產主義思想的革命知識份子;

認識到無產階級的歷史使命和強大的力量;

他們到工人群眾中宣傳馬克思主義和進行組織工作,
開始把馬克思主義和中國工人運動結合起來!

五四運動在思想上和幹部上準備了(中國共產黨)的成立!


5月《新青年》六卷五號編成"馬克思研究專號",
李大釗發表《我的馬克思主義觀》;

系統地介紹了馬克思主義的三個組成部分:
唯物史觀、政治經濟學和科學社會主義,

指出階級競爭說恰如一條金線,
把這三大原理從根本上聯繫起來!

在此以前, 1918年11月, 李大釗發表《庶民的勝利》;
《布爾什維主義的勝利》等文章,

熱情歌頌十月革命, 指出社會主義必將在"全世界"取得勝利!

李大釗是中國最早的馬克思主義者,
中國共產主義運動的先驅!


7月25日"俄國蘇維埃政府"發表第一次對華宣言,
宣佈廢除沙皇俄國同中國簽訂的不平等條約,
廢除俄國在中國的特權!

宣言說: 蘇維埃政府把沙皇政府
獨自從中國人民那裡掠奪的或與日本人、

協約國共同掠奪的一切交還中國人民!

請中國人民瞭解, 在爭取自由的鬥爭中,
唯一的同盟者和兄弟是俄國工人、農民及其紅軍!


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中國, Revolution, 共和國的起源: 重大事件! (1)

中國, Revolution, 共和國的起源: 重大事件! (1)

五四運動! P1: (網友提供!)


1919年5月4日
北京爆發了學生群眾的反帝愛國運動!

從1919年初開始,
第一次世界大戰的戰勝國在法國巴黎召開和平會議,
討論處理戰後的世界問題!

中國政府代表在全國輿論的壓力下,
提出了收回山東主權、 取消"二十一條"不平等條約等正當要求!

4月下旬, 和會在(各帝國主義國家)的操縱下,
悍然決定把戰前德國在山東的一切權益交給日本!

這個消息在中國人民中、
首先是在知識界和學生中激起了強烈的憤慨!

5月4日, 北京13所大專學校學生三千多人在天安門集合,
示威遊行, 主張拒絕在和約上簽字,

要求懲辦北洋軍閥政府的親日派官僚
曹汝霖、章宗祥、陸宗輿!

北洋軍閥政府出動軍警, 逮捕示威群眾32人!

5月5日, 北京學生總罷課,
並通電全國, 各地學生紛紛罷課響應!

6月3日、4日,
北京學生講演團分赴全市各主要街道演講;

北洋軍閥政府再次派出軍警、馬隊進行鎮壓,
逮捕大批愛國學生, 更加激起全國各界的義憤!

工人階級、小資產階級、民族資產階級也開始加入運動...

從6月5日起, 上海工人罷工;
支援學生的反帝愛國鬥爭, 參加罷工的產業工人有六七萬人!

上海商人舉行罷市; 滬甯鐵路和滬杭鐵路工人,
京漢鐵路的長辛店工人,

京奉鐵路的唐山工人相繼罷工...

漢口、長沙、蕪湖、南京、濟南等地都有工人罷工!

旅法華工也參加了拒簽和約的鬥爭;
對於以工人為主體的群眾鬥爭的迅猛發展,

帝國主義者和軍閥政府感到恐慌...

北洋軍閥政府在6月間被迫釋放被捕學生,
免除曹、章、陸的職務!

6月28日, 在全國各界群眾和旅法華工、
留學生及華僑的強大鬥爭壓力下,

中國代表拒絕在(巴黎和約)上簽字, 五四運動取得重大勝利!


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Marx, Marxism, 馬克思: 資本論! (2)

Marx, Marxism, 馬克思: 資本論! (2)

第一卷; 資本的生產過程 P2: (作品輯錄)


第一篇: 商品和貨幣!

1) 商品的兩個因素: 使用價值和價值(價值實體, 價值量)


物的有用性使物成為使用價值!

但這種有用性不是懸在空中的;
它決定於商品體的屬性, 離開了商品體就不存在!

因此, 商品體本身; 例如鐵、小麥、金鋼石等等,
就是使用價值或財物!

商品體的這種性質,
同人取得它的使用屬性所耗費的勞動的多少沒有關系...

在考察使用價值時, 總是以它們有一定的量為前提;
如幾打表, 幾碼布, 幾噸鐵等等!

商品的"使用價值"為商品學這門學科提供材料,
使用價值只是在使用或消費中得到實現!

不論財富的社會形式如何, 使用價值總是構成財富的物質內容!

在我們所要考察的社會形式中,
使用價值同時又是交換價值的物質承擔者!

交換價值首先表現為一種使用價值
同另一種使用價值相交換的量的關系或比例;

這個比例隨著"時間和地點"的不同而不斷改變!

因此, 交換價值好象是一種偶然的、純粹相對的東西;

也就是說,
商品固有的、內在的交換價值似乎是一個形容語的矛盾!


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Marx, Marxism, 馬克思: 資本論! (1)

Marx, Marxism, 馬克思: 資本論! (1)

第一卷; 資本的生產過程 P1: (作品輯錄)


第一篇: 商品和貨幣!

1) 商品的兩個因素: 使用價值和價值(價值實體, 價值量)

資本主義生產方式佔統治地位的社會的財富,
表現為龐大的商品堆積, 單個的商品表現為這種財富的元素形式!

因此, 我們的研究就從分析商品開始!


商品首先是一個外界的對象,
一個靠自己的屬性來滿足人的某種需要的物!

這種需要的性質如何,
例如是由胃產生還是由幻想產生, 是與問題無關的!

這裡的問題也不在於(物)怎樣來滿足人的需要,
是作為生活資料即消費起來直接滿足, 還是作為生產資料來間接滿足!

每一種有用物, 如鐵、紙等等;
都可以從(質和量)兩個角度來考察...

每一種這樣的物都是許多屬性的總和,
因此可以在不同的方面有用!

發現這些不同的方面, 從而發現物的多種使用方式;
是歷史的事情...

為有用物的量找到社會尺度, 也是這樣!

商品尺度之所以不同,
部分是由於被計量的物的性質不同, 部分是由於約定俗成!


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Nietzsche, 尼采: 偶像的黃昏! (2)

西方哲學家, Nietzsche, 尼采: 偶像的黃昏! (2)

Twilight Of The Idols P2: (作品輯錄)


正是在博學的和鄙陋的偏見都強烈反對這些偉大智者的場合,
心中首次浮現這個不敬的想法: 他們就是衰敗的典型!

把蘇格拉底和柏拉圖看作衰落的徵兆;
希臘解體的工具...

這些智者因為對某個問題看法一致,

他們便是正確的, 無須證明他們本身;
這些最智慧的人, 在心理的某個方面是一致的!

因而以相同的方式來否定他們; 也必定否定生命的價值!

關於生命的判斷、價值判斷,
對生命的肯定或否定, 歸根到底決不可能是真的;

它們僅僅作為徵兆而有價值, 它們僅僅作為徵兆而被考察,
此類判斷本身是愚蠢的...


一個人必須全力以赴地嘗試領悟這個驚人奧妙:
生命的價值不可能被估定!

不能被一個"活人"估定, 因為這樣一位當事人是爭論的對象,
而不是裁判; 也不能被一個死人估定, 當然出自另一種理由!

就一個哲學家而言, 倘若總是這樣把生命的價值看作一個問題,
便應對他的資格提出異議, 給他的智慧打上問號!

認為他的行為是不智的...

所以所有這些偉大的智者,
他們莫非只是頹廢者, 他們未嘗是智慧的?!


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Nietzsche, 尼采: 快樂的科學! (1)

西方哲學家, Nietzsche, 尼采: 快樂的科學! (1)

The Gay Science P1: (作品輯錄)


1) 存在客體的導師!

無論我以善或惡的眼光來看人,
總覺得每個人, 甚至所有的人都有一個毛病:

刻意傾力保存人類!

這當然不是出於任何對人類同胞愛的情操,

而只不過是因為在他們的身上再也沒有任何比這本能更根深蒂固;
更冷酷無情和更不可征服的東西:

這就是我們人類的本質!


雖然我們早已預備習慣用一般短淺的眼光去
嚴格區別我們的鄰人是有益的或有害的, 善的或惡的!

但當我們來做一個統計,
並且多花些時間思考整個問題時;

將不敢相信這種界定與區別, 最後便只得不了了之!

即使是最有害的人,
或許也仍會去關心保存人類(包括最有益的人),

因為他要保護自己,
或者用不含人類早已腐化衰退的刺激去影響別人!


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時事, 政治: 請香港傳媒不要"偏袒"某些人! (6)

時事, 政治: 請香港傳媒不要"偏袒"某些人! (6)

國家在健全法治, 但香港傳媒卻在"背道而馳";
為了"極少數"人的利益, 罔顧億萬中國人民的權力?!


香港的電視台, 請看清楚國家的法律:

中華人民共和國勞動合同法 P6:

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金!

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,
使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三) 違反法律、行政法規強制性規定的!
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,
由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認!

第二十七條 勞動合同部分無效,
不影響其他部分效力的, 其他部分仍然有效!

第二十八條 勞動合同被確認無效, 勞動者已付出勞動的,
用人單位應當向勞動者支付勞動報酬!

勞動報酬的數額,
參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定!


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時事, 政治: 請香港傳媒不要"偏袒"某些人! (5)

時事, 政治: 請香港傳媒不要"偏袒"某些人! (5)

國家在健全法治, 但香港傳媒卻在"背道而馳";
為了"極少數"人的利益, 罔顧億萬中國人民的權力?!


香港的電視台, 請看清楚國家的法律:

中華人民共和國勞動合同法 P5:

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於
本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,
並不得低於用人單位所在地的最低工資標準!

第二十一條
在試用期中, 除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、
第二項規定的情形外, 用人單位不得解除勞動合同!

用人單位在試用期解除勞動合同的, 應當向勞動者說明理由!

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,
對其進行專業技術培訓的, 可以與該勞動者訂立協議, 約定服務期!

勞動者違反服務期約定的, 應當按照約定向用人單位支付違約金!
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用!

用人單位要求勞動者支付的違約金
不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用!

用人單位與勞動者約定服務期的,
不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬!

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定
保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項!

對負有保密義務的勞動者,
用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,
並約定在解除或者終止勞動合同後,
在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償!

勞動者違反競業限制約定的, 應當按照約定向用人單位支付違約金!

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員,
高級技術人員和其他負有保密義務的人員!

競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定!

在解除或者終止勞動合同後,
前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、
從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,

或者自己開業生產或者經營同類產品、
從事同類業務的競業限制期限, 不得超過二年!



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